とある現場で不備があった
それに対して
管理者に確認してみた

 

私：「〇〇が一人で△△してたけど大丈夫？」
管：「ダメだと思います」
私：「…」

 

毎度のパターンに少し疲れるのだが

 

何がダメで、何をどうせるべき？
と質問すると
しばらく返事がなくなった

 

いつも結論→理由→具体例→再定義
このような構成で伝えるよう話をしている

 

しかし、その直面に立つと同じことの繰り返し

 

このことを注意した直後
会議室のエアコンと照明が付いたままであった
そのことについて同じ従業員に確認とると

 

「□□君が消し忘れたそうです」
私「それで終わり」
「？？？」

 

この調子である
なかなか染み込んでいかない
しばらく時間がかかりそうだが
これを続けていかなければならない

 

自分で考えること
結論を人任せにしない

先を読む力
目配り　気配り
この辺りが出来るように

 

引き続き
人材育成に時間を費やしていく

 

聞かれたことに対して答えるだけでなく
自分なりの解釈をして相手に伝える
ことが必要である