拝啓　時下ますます御清栄のこととお慶び申し上げます。

平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。

さて、このたび10月1日をもちまして旧社名「有限会社大忠電設」を

「株式会社ダイチュウ」と社名変更いたしました。

つきましては長年の御愛顧に感謝いたしますとともに各位の御期待に

沿うべく邁進努力いたす所存でございますので

何とぞ倍旧の御指導御鞭撻のほどお願い申し上げます。

敬具

 

令和7年10月

 

株式会社　ダイチュウ

代表取締役　木村光作

 

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□深田サルベージ建設株式会社様　大規模改修工事

□工事内容　電気設備工事

□竣工　2021年　3月

 

□加藤産業(株)様　臨空センター物流倉庫　空調増強工事

□工事内容　電気設備工事

□竣工　2021年　3月

 

 

□ジャムキチフーズ様　第2加工工場改装工事

□工事内容　電気設備工事

□竣工　2021年　3月

□呉市立学校情報通信ネットワーク環境設備工事

□工事内容　電気設備工事

□竣工　2021年　2月

 

□藤三大野店様　自家消費太陽光設備工事

□竣工　2020年　2月

 

□(株)N鉄工所様　新工場　建設工事

□工事内容　電気設備工事

□竣工　2021年　1月

このようにやった方が良いと
アドバイスしたり
教えたりするが
なかなか行動に移さない
人がいる

 

いろいろなアドバイスを与えても
実行しない

 

もしくわ
何回も言って
ようやく行動する

 

なぜ行動にできないのか
考えてみる

 

それは
人間はコンフォートゾーン
から抜け出すことを恐れるため

 

新しいことに挑戦するとき
かならずブレーキがかかる

 

したがって
人はなかなか新しいことを
やりたがらない

 

現状維持が一番心地よい

 

これが基本となっている

 

どうやって
それを打破するのか

 

行動させるには
結果として

 

ずっと言い続けるしかない

 

言い続けていき
忘れたころに出来るように
なっている

 

行動させたい人
行動する人の
時差・温度差が存在する

 

こちらとしては
今すぐ行動してほしいのだが

 

指示される側としては
コンフォートゾーンから
出たくないことが
本能としてあるため
そうそう行動に移さない

 

しかし
話は聞いているし
説明を聞いて
頭では理解しているので

 

やって行こうと思っているが

 

そこの
温度差を埋めるための時間
が必要になる

 

それが数週間なのか
数カ月なのか分からないが
時間がかかる

 

したがって
諦めないことが重要

 

他人の行動を変えるのは
大変である

 

どうしても
他人の行動を変えたい時は

 

あまり言いすぎると
相手も嫌になるため

 

さりげなく継続して
行動を促す

 

こちらが諦めたころに
相手が変わることがあるため

 

時間をかけてゆっくり
関わっていくことで
結果として
相手の行動が変わる

 

 

 

 

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□株式会社NIPPO合材工場様　事務所　新築工事

□工事内容　電気設備工事

□竣工　2020年　8月