言葉は時として
凶器になることがある

 

伝えた本人には
そのつもりがなくても

 

ベテランの若手教育係がいる
そのベテラン社員から

 

有望の若手がいます
気持ちも強いので
ビシバシ指導します
との報告が３カ月前ぐらいにあった

 

そのベテラン社員は
少し口が悪く
昔ながらの職人気質な性格である

 

しかし私から見たら
愛情を持った指導の範囲だと思う
言わば期待の裏返しで口が悪くなり
その言葉に対して
反骨精神を持ってもらう

 

そのようなタイプの人間である

 

私はすでに長い付き合いなので
その性格を熟知できている

 

しかし
先日、若手社員から
ベテラン社員から
お前とは仕事がしたくない
と言われたとの報告が入った

 

詳しく内容を聞くと
ああ言われた
こう言われたと
出るは出るはの
不平不満の嵐であった

 

その勢いにを
仕事にぶつけてみてはと
思うほどだ

 

ベテラン社員は
君に期待をして
頑張ってもらいたいから
そのようなことを言っていると
伝えてみると

 

その若手社員から
〇〇さんの肩を持つんですね…
と言われてしまう始末

 

期待とは何ですか？
なぜはっきり言ってくれないのですか？
と率直な意見を求めてくる

 

最近の若い子で
まとめてはいけないと思うが
言葉の裏側を読んだり
人の行動をみて動いたりが
出来ない子が増えてきている

 

１を聞いて１０を知る
は皆無な状況である

 

まず１０を教えなければならない

 

とりあえず
ベテラン社員と若手社員と私の
３人で話し合いをした

 

最初から
二人の意見をぶつけても
感情的になるだろうと思ったため

 

まずお互いの話を聞いた私から
事の顛末の説明
お互いの言い分を説明した

 

私も古い人間なので
つい昔はこうだったと
昔話が多くなる

 

これが若手社員の
腑に落ちないところで
今は関係ないといった感じである

 

いろいろ話し合い
結果としては
自分のため、会社のために
頑張っていることは
お互いの共通認識として
理解することは出来た

 

では今後はどうするか
との話であるが
ベテラン社員からは
今更自分の性格など変えれない
若手社員からは
言いたいことははっきり伝えて欲しい

 

平行線のままである

 

なかなか
難しい話ではあるが

 

とりあえず
二人共通の
目標や目的を設定して
それをクリアするために
何をするべきかを
お互い意識してやってみる

 

会社や相手に
何か貢献できることを見つけていければ
刺激しあえて
良い関係になるのではないかと

 

とアドバイスをしてみた

 

何とかお互いに
納得してもらえたのだろう

 

目標や目的を
どうするか話あっていた

 

今後の二人の活躍に
期待したいと思う

 

お互いに共通の理解がないと
言葉だけで伝えることは難しい